Unsere aktuellen Stellenangebote:

In unseren KiTas ist jedes Kind unabhängig von Religion und Herkunft willkommen. Jedes Leben ist ein Geschenk. Wir erleben Vielfalt als Reichtum und gestalten den Gruppenalltag im Sinne des christlichen und staatlichen Bildungs- und Erziehungsauftrages. Wir orientieren uns am Kirchenjahr und sind zugleich sensibel für andere Religionen, um ein wertschätzendes Miteinander zu gestalten. So feiern wir zum Beispiel Sankt Martin anstelle eines Lichterfestes, sind gleichzeitig aber auch interessiert und neugierig, wenn uns ein Kind über Jom Kippur oder das Zuckerfest erzählt. Bei all diesen Themen bekommst du Unterstützung und Begleitung durch unsere Fachstellen, beispielsweise der Fachstelle Religionspädagogik im Elementarbereich. Du kannst dich berufsbegleitend dazu fortbilden und bekommst, wenn du das möchtest, auch spirituelle Begleitung (jährlich bis zu drei Tage).

In unseren Einrichtungen arbeiten Menschen mit allen religiösen Hintergründen und auch Menschen ohne Bezug zur Kirche. Für die Mitarbeit in unseren Einrichtungen ist entscheidend, ob ein Bewerber fachlich und persönlich geeignet ist, um die vorgesehenen Aufgaben zu erfüllen. Allerdings erwarten wir von allen Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Tätigkeit, dass sie sich mit den Zielen und Werten der katholischen Einrichtung identifizieren. Eine Zugehörigkeit zur katholischen Kirche wird üblicherweise nicht vorausgesetzt.

Bei uns wirst du fair bezahlt. Die Bezahlung erfolgt nach ABD (gemäß TVöD) incl. Jahressonderzahlung und zahlreichen Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung, Corporate Benefits, Kinderbetreuungskostenzuschuss, DB Jobticket).

Eine gute und umfassende Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil professioneller Personalführung. Eine wertschätzende Aufnahme in den Arbeitsprozess der jeweiligen KiTa und eine individuelle Begleitung der Mitarbeiterinnen in den ersten Monaten mit regelmäßigen Feedbackgesprächen ist die Basis für selbstständiges, verantwortungsvolles und professionelles Arbeiten in unseren Einrichtungen. Es gibt ein ausführliches, von einem KiTa-Regionalverbund erarbeitetes Einarbeitungskonzept, welches in allen unseren Einrichtungen umgesetzt wird.

Die KiTa-Verwaltungsleitung führt mit den Einrichtungsleiterinnen bzw. die Einrichtungsleiterinnen führen mit ihren Mitarbeiterinnen regelmäßige Dienstgespräche sowie einmal im Jahr das sogenannte Mitarbeiterjahresgespräch.

Bei Bedarf und zur Sicherung der Qualität kann die Leitung oder das Team Begleitung durch die Fachberatung anfordern bzw. entsprechend den dafür im jährlichen Budget eingeplanten Geldern Coaching, Supervision, externe Begleitung für Fallbesprechungen und Mediation.

In der Regel erhalten unsere Mitarbeiter einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Gesetzlich sind wir auf die Einhaltung eines Personalschlüssels von 11,0 verpflichtet. Unser internes Ziel sieht allerdings einen dauerhaften Personalschlüssel von 9,0 bzw. 9,5 vor.

Unsere einzelnen Einrichtungen haben verschiedene Konzeptionen mit geschlossenen, offenen und teiloffenen Konzepten. Alle Konzepte richten sich nach dem Bayerischen Erziehungs- und Bildungsplan (BEP) und werden stets weiterentwickelt. Grundsätzlich arbeiten wir pädagogisch situativ und partitiv. Im Mittelpunkt stehen die ganzheitliche Betreuung und Förderung des einzelnen Kindes, welches sich entsprechend seiner Fähigkeiten, Talente und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten entfalten, ja sogar über sich hinauswachsen darf. Es werden immer wieder Möglichkeiten geschaffen, in denen das Kind sich aktiv beteiligen und mitbestimmen kann. Das Kind soll sich wohl und gesehen fühlen.

Bei einer 5-Tage-Woche stehen dir 30 Urlaubstage zur Verfügung; arbeitest du in Teilzeit reduzieren sich die Urlaubstage entsprechend. Dazu kommen bis zu zwei Regenerationstage (abhängig von der individuellen Beschäftigung). Für Mitarbeitende, die eine SuE-Zulage erhalten, besteht zudem die Möglichkeit, diese Zulage in Umwandlungstage umzuwandeln (maximal 2 Tage pro Kalenderjahr).

Die Schließtage werden zusammen mit Team und Elternbeirat der einzelnen Einrichtungen erarbeitet, die maximale Zahl liegt bei 30 und umfasst auch die Teamfortbildungstage. Die genaue Lage der Schließzeiten wird den Mitarbeitenden spätestens bis zum 01.08. des Vorjahres mitgeteilt. Die Schließzeiten orientieren sich überwiegend an den bayerischen Schulferien; regelmäßig sind unsere Einrichtungen zwischen Weihnachten und Hl. Drei König geschlossen sowie 3 Wochen in den Sommerferien. Für die verbleibenden 2/5 (entspricht 12 Urlaubstagen bei einer 5-Tage-Woche) wird gemeinsam mit der Kindergartenleitung eine langfristige Urlaubsplanung erstellt.

Berufliche Weiterbildung und zielgenaue Qualifikation spielen eine wichtige Rolle für uns. Daher fördern und unterstützen wir dich dabei, auf dem aktuellen Stand der fachlichen Entwicklung zu sein und deine Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. Allen unseren fest angestellten pädagogischen Mitarbeiterinnen steht ein jährliches Budget und 3 Fortbildungstage für Fortbildungen zur Verfügung. Dieses kann in Abstimmung mit der Kindergartenleitung für eine Vielzahl von Fortbildungen eingesetzt werden. Weiterbildungen wie zum Beispiel zur pädagogischen Fachkraft oder der KiTa-Leitung werden individuell mit den einzelnen Mitarbeiterinnen vereinbart.

Wir haben Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Zeitmodellen, abhängig von den Öffnungszeiten der jeweiligen Kindergärten und den individuellen Bedürfnissen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir versuchen bestmöglich in Abstimmung mit der Einrichtungsleitung die Arbeitszeit nach den Wünschen der einzelnen Mitarbeiterinnen und deren Lebenssituationen auszurichten.

Für engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter gibt es diverse Möglichkeiten, ihr Potential bei uns auszuleben, neue Impulse zu setzen und sich auch als Führungskraft weiterzubilden und zu etablieren (z. B. Gruppenleitung, Stellvertretung und KiTa-Leitung).